Selasa, 31 Maret 2009

HUMAN RELATION

0komentar


Mengapa ilmu human relation penting untuk dipelajari ?

 
Dewasa ini di Negara-negara maju ilmu human relation semakin mendapat perhatian yang besar dari para manajer di dalam organisasi apapun. Hal ini dirasa penting sehubungan dengan adanya korelasi antara pemecahan masalah yang menyangkut factor manusia didalam manajemen. Contoh adanya
benturan psikologis dan konflik antara kepentingan pribadi dan kepentingan organisasi pada berbagai level.

Dalam bermasyarakat pun ilmu human relation sangant dibutuhkan oleh setiap orang. Karena dengan mempelajari dan memahami ilmutersebut, akan membantu individu dalam berkomunikasi dan memahami orang-orang yang ada di sekitarnya pada akhirnya dapat menghindari ataau setidaknya mengurangi adanya salah komunikasi (miscommunication) dan salah interpretasi (misinterpretation). Selain itu, dengan memahami ilmu human relation akan membawa kesuksesan dan kebahagiaan bagi setiap orang, karena seseorang akan lebih disenangi, disegani, dan dihormati oleh orang-orang di sekitarnya, dimanapun ia berada.

A. Pengertian human relation

Tidaklah mudah menterjemahkan arti kata “human relation” ke dalam bahasa Indonesia. Secara harfiah terjemahannya adalah hubungan antar manusia, ini tidaklah salah tetapi terjemahan ini tidak mengandung makna human relations yang sebenarnya, sebab titik berat human relations adalah : “human-nya” atau manusianya. Factor manusia dalam relations ini bukan dalam wujudnya, melainkan sifat-sifat, watak, tingkah laku, atau aspek psikis lainnya pada diri manusia.


Dalam suatu manajemen atau suatu lingkungan kerja, human relations diperlukan, mulai dari tingkat top management sampai pada tenaga pelaksana, terlepas dari kedudukan dan jabatan mereka. Mengapa? Karena bertujuanuntuk mempererat rasa persaudaraan dan mendapatkan suatu kepuasan dari apa yang telah mereka kerjakan. Selain itu, human relations diperlukan dalam dunia bisnis dan industri, karena mempelajari bagaimana orang dapat berkerja dengan efektif dalam kelompoknya, sehingga menimbulkan suatu keputusan, dalam pencapaian tujuan organisasi maupun pencapaian tujuan personal. Hal merupakan kunci dari keseluruhan bisnis, yaitu kepuasan bagi organisasi, kelompok, perusahaan, dan perorangan.

Jika setiap orang ingin berkerja secara humoris dengan segala perbedaan pandangan, motivasi, dan pencapaian tujuan, maka setiap orang yang ada dalam kelompok kerja/dunia usaha hendaklah memahami human relations. Sehingga pekerjaan yang dilakukan bermanfaat dan dapat berproduksi dengan baik, yang pada akhirnya diharaokan mencapai kepuasan dari hasil kerja untuk individu itu sendiri maupun untuk organisasinya.

Human relations pengertiannya dibagi dua yaitu secara luas dan sempit. Human relations dalam arti luas adalah interaksi antar manusia dalam semua situasi atau semua bidang kehidupan, untuk mencapai kepuasan. Dengan demikian human relations dalam arti luas dapat terjadi dimana saja, seperti dirumah, di jalanan, dalam kendaraan, dan lain-lain dimana setiap dapat melakukkannya dengan komunikasi yang baik, sehingga saling memuaskan indiidu yang terlibat di dalammnya.

Human relations dalam arti sempit adalah interaksi dalam situasi kerja di suatu organisasi, yang bertujuan untuk membangkitkan seseorang agar dapat bekerjasama, produktif, dan memiliki keputusan.

Dengan adanya human relations diharapkan, dalam suatu manajamen dapat saling membantu sehingga gairah kerja dapat mengarah pada keadaan yang lebih produktif. Dalam pergaulan sehari-hari, KC Ingram mengatakan bahwa sukses dan kebahagiaan kita tergantung dari sikap dan tindakan-tindakan orang lain. Sikap orang lain ini bergantung dari sikap dan kelakuan kita. Di sini Ingram menekankan bahwa sukses seseorang di dalam masyarakat bergantung pada sikapnya sendiri.
Max Schoen mengemukakan bahwa manusia kehilangan pekerjaannya, lebih banyak disebabkan oleh sifat-sifat yang dianggap “aneh”, daripada karena kekurangannya dalam bidang teknik atau karena tidak begitu terampil.
Pendapat dari Max Schoen didukung oleh Ingram, bahwa kita perlu menentukan sikap dan pergaulan dengan bersikap ramah, kata-kata yang menyenangkan dan menghargai orang lain, sebelum orang lain melakukan sesuatu untuk diri kita.

B. Kunci aktivitas human relations


Kunci aktivitas human relations adalah memotivasi, dengan deikian seorang pemimpin harus mampu memotivasi karyawannya, agar dapat mencapai tujuan yang telah dirumuskan, dengan cara berkomunikasi yang bersifat manusiawi yang pada akhirya mereka mau bekerja dan merasa puas di kedua pihak.

Bertolak dari uraian tersebut dapat dikemukakan bahwa terjemahan yang paling mendekati pada pengertian Human Relation adalah “Hubungan antar insani dimana terjadi komunikasi yang persuasifsugestif yang memberikan kepuasan batin kepada kedua belah pihak”.

Jadi sebuah komunikasi yang terjadi baru bisa dikatakan sebagai sebuah Human Relation apabila dalam komunikasi tersebut kedua belah pihak saling berinteraksi, berkomunikasi, dan memberikan kepuasan batin serta kebahagiaan bagi kedua belah pihak tersebut.
0komentar
C. hasil yang ingin dicapai setelah belajar human relations

1. setiap individu dapat mengenali karakteristik pribadi masing – masing dab nilai – nilai positif dan negative yang dimiliki, sehingga dapat mengukur kelebihan dan kekurangan dari sifat – sifat tersebut, dan pada akhirnya dapat memperbaiki diri kea rah yang lebih baik lagi ( kepribadian yang seimbang ). Diharapkan setelah individu mengeahui mengapa ia bertindak yang seperti di lakukannya tersebut. Ia dapat memahami jiwanya lebih dalam, sehingga akan mulai belajar untuk meningkatkan kepribadiannya, dan belajar menyesuaikan diri dengan orang lain yang ada di sekitarnya.

2. agar masing – masing individu dapat mengenali dan memahami kepribadian orang – orang yang ada disekitarnya, sehingga dengan memahami orang lain akan tercipta satu hubungan yang sehat dan harmonis.

3. setelah mempelajari Human Relations, individu diharapkan dapat mengetahui bagaimana cara sebaik – baiknya untuk menggunakan asset anugerah Tuhan yang unik ini, untuk mendatangkan keserasian dalam hubungan dengan individu lainnya.

D. Prinsip – prinsip Human Relations

Untuk mempelajari human relations terdapat beberapa hal yang perlu di perhatikan sebagai prinsip – prinsipya, yaitu :

1. Bakat dan Ambisi
Dalam kehidupan modern setiap orang yang ingin memperbaiki kehidupannya kea rah positif, diperlukan suatu ambisi dalam aktifitasnya atau dalam dunia kerjanya. Agar seseorang dapat memenuhi ambisinya, maka di perlukan pengalaman kerja yang dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam mewujudkan ambisinya, terutama pengalaman dan kemampuan dalam bidang human relations.

2. Kebutuhan Perusahaan dan Pribadi
Orang yang bekerja, pada akhirnya ingin mencapai suatu kepuasan. Untuk mencapai kepuasan itu tidak hanya tergantung pada profit yang berbentuk material tetapi kondisi psikologis.
Untuk mencapai suatu kepuasan diperlukan suatu interaksi interpersonal yang memadai yang pada akhirnya secara pribadi merasa puas dan tujuan organisasi perusahaan pun dapat dikatakan berhasil. Hal ini terjadi karna setiap orang menyadari, bahwa dengan human relations yang baik, maka suatu orgabisasi/perusahaan akan berjalan secara efektif.

3.Tanggung Jawab
Karir seseorang dalam abad moderen ini, tidak hanya bergantung pada factor keberuntungan tetapi kompetisi diri sendiri yang menentukan. Melalui pemahaman human relations dan penerapannya dalam aktifitas kehidupan. Akhirnya akan dapat pola prilaku yang menunjang karir seseorang dan dapat dipertanggungjawabkan.

4. Setiap orang harus diperlukan sebagai manusia.

5.pemimpin dan yang dipserata organisasinya, haruslah bersatu dan mempunyai rasa kepentingan bersama serta komunikasi terbuka.

6. Karyawan atau pimpinan atas partisipasinya yang patut diteladani.

7. Memberikan wewenang untuk memecahkan masalah yang timbul diantara sesame karyawan.

8. Memperhatikan kebenaran, kebijaksanaan, dan keadilan dalam suatu tindakan.







0komentar
Dalam bab satu ini kita akan membahas tipe kepribadian apa yang anda miliki !

a. Apakah anda sorang yang berkepribadian Koleris yang di indentikan mempunyai kepribadian     “  Kuat dan Cerdas “ ?
    ciri – ciri seorang koleris dapat dari sifatnya yang penuh semangat, dinamis, optimis, mandiri,     percaya diri, berkemauan keras, tegas, tekun, agresif, dan memiliki kemampuan menjadi     pemimpin.


b. apakah anda seorang yang berkepribadian Melankolis yang di indetikan mempunyai       kepribadian yang paling kaya diantara tipe kepribadian yang lain “sempurna” ?
      ciri – ciri sifat analis, rela berkorban, perfeksionis, cenderung jenius, berbakat dan kreatif,       perasaan terhadap orang lain, mempunyai cita rasa seni yang tinggi dan memiliki emosi yang       sensitive.


c. Apakah anda sorang yang berkepribadian Plegmatis yang di indentikan mempunyai       kepribadian yang pandai mengendalikan emosi “ damai “ ?
      ciri – ciri dalam kehidupan sehari – hari adalah tenang dan santai, acuh tak acuh terhadap       apapun yang terjadi disekeliling, sabar, rendah hati, mudah bergaul, cerdas, dan kadang –       kadang kelihatan seperti orang yang lamban dan pemalu.

berikan komentar anda

0komentar
Anda bisa memberikan komentar
yang ada bukan untuk siapa – siapa tapi ini untuk diri anda sendiri. Mungkin anda masih bingung kepribadian apa yang identik pada diri anda. Tetapi saya yakin anda bisa mengetahuinya setelah anda menceritakan ke dalam komentar yang telah tersedia, bagaimana dikehidupan sehari hari anda terhadap teman, pekerjaan yang anda tekuni, atau apapun. Saya akan memberi anda masukan cara mengatasi kelemahan dari kepribadiaan anda. Mengenali, memahami, dan menyesuaikan diri. Kunci keberhasilan ada ditangan anda sendiri.
Buktikan bukan sekedar Janji !!!.



Senin, 30 Maret 2009

main games yuk

0komentar
 

hen17ry Blak Magik is Designed by productive dreams for smashing magazine Bloggerized by Ipiet © 2008